J'ai la chance d'être interviewé dans le cadre de la parution de mon roman sociétal "Jamais trop tard".
Cette page vous permet de retrouver toutes mes prises de parole.
Dans cet épisode, j'ai marqué l'esprit de Florent Letourneur en partageant cette conviction :
"L'important, ce n'est pas d'être parfait. Être parfait, c'est fait pour les saints. La culpabilité n'a jamais rien apporté de bon. Mieux vaut lui préférer l'action."
C'est aussi dans cet épisode que j'évoque pour la première fois la naissance de mon personnage du narrateur, pourquoi je l'ai créé, quand et ce qu'il dit de chacun et chacune d'entre nous.
Dans ce nouvel épisode, Mylène Cosenza reçoit Maxime Bontemps, auteur, rh, formateur et conférencier. Ensemble, ils explorent la question de l’inclusion en entreprise, notamment celle des seniors, et l’importance du management humain.
À travers son parcours, ses convictions et son roman « Jamais trop tard », Maxime Bontemps partage des clés sur l’impact du management, la responsabilité individuelle et collective, et livre ses secrets pour renforcer l’engagement des équipes. Un échange riche en conseils, anecdotes et réflexions sur l’évolution du management en France, l’ouverture au dialogue, et la nécessité de donner du sens à l’accompagnement de tous les collaborateurs, quel que soit leur âge.
Quand j'ai lu ce titre "Monstrueusement Humain" la première fois, je me suis dit : ce podcast est fait pour moi ! 😅
Avec Audrey Quignon, nous avons passé 1h à échanger sur mon roman, certes, mais surtout sur un sujet qui nous tient à cœur : la honte.
La honte, chacune et chacun l'a déjà ressentie. La honte, ce n'est pas grave, ça fait partie de la vie.
Ce qui est grave, c'est quand la honte empêche, qu'elle inhibe et enferme.
Mon roman est mis à l'honneur dans la chronique "Focus Emploi" de BFM Lyon dans le cadre de la conférence que j'ai co-organisé avec l'APEC et le Groupe APICIL.
L'occasion de partager mes convictions sur la puissance de la fiction pour transmettre des émotions qui font passer à l'action.
Le passage sur mon livre débute à 5'27.
Dans cet épisode de Changer pour mieux, le podcast de Sophie Randon, on parle de discriminations à l'embauche, de biais cognitifs des recruteurs, de stratégie de reconversion, d'entretiens réseau, d'employabilité, de multi-activités et de la culture de l'apprenance.
Un épisode riche, ancré dans la réalité du marché du travail français, pour tous ceux qui se demandent s'il est encore possible de changer d'emploi à 50 ans et au-delà.
Dans cet épisode, j'aborde le sujet de la transmission intergénérationnel et de l'évolution de cette transmission depuis quelques décennies.
Yoann Darquest, hôte du podcast Capital Humain 3.0 a notamment retenu un phrase de notre échange : “On ne transmet pas uniquement des compétences… mais aussi des postures, des regards et des manières d’être.”
« Derrière les données, il y a des histoires » : il raconte les difficultés des seniors à retrouver un emploi
À 38 ans, Maxime Bontemps a déjà une solide expérience dans le secteur de l’inclusion et des ressources humaines. Il vient de franchir une nouvelle étape en se tournant vers l’écriture. À travers un roman, il met en lumière notamment des seniors de plus de 50 ans confrontés aux difficultés de retour à l’emploi s’inspirant pour cela de situations réelles.
