Ma conviction
Je crois profondément que l’inclusion ne progresse pas par injonction, ni par de grands discours, mais par une somme de gestes simples et répétés.
Inclure les plus vieux comme les plus jeunes, suppose que chacun accepte de faire sa part, à son niveau, dans son quotidien personnel et professionnel.
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Attendre un changement uniquement impulsé par l'entreprise ou la société est une illusion.
Les transformations durables prennent racine dans les comportements individuels : une décision managériale, une opportunité donnée, une posture différente face à l’âge.
Pour autant, cette prise de conscience ne peut pas reposer uniquement sur les individus. Elle doit être impulsée, encouragée et rendue possible.
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Je défends une vision d’un monde du travail plus inclusif, dans lequel les entreprises assument pleinement leur responsabilité sociétale.
C’est précisément lorsque l’engagement s’essouffle, lorsque l’on considère que « l’on en fait déjà assez », qu’il devient indispensable de tenir le cap.
L’inclusion n’est jamais acquise : elle se construit, s’entretient et se réinvente en permanence.
Je crois qu'il n'est Jamais trop tard pour agir.
Maxime Bontemps
De la conviction à l'engagement
Cette conviction n'est pas théorique. Elle est le résultat d’un parcours, d’expériences de terrain et de responsabilités exercées au contact direct des entreprises, des salariés et des dirigeants. C’est en confrontant les discours aux réalités quotidiennes que s’est construite ma démarche : agir là où chacun peut réellement avoir un impact.
Un parcours ancré dans l’action
Mon engagement pour l’inclusion s’appuie sur un parcours résolument opérationnel.
Depuis plus de 10 ans, j’interviens sur les enjeux d’inclusion au plus près des réalités de terrain.
Responsable des Ressources Humaines et manager d’un service dédié aux achats socialement responsables, j’ai exercé des fonctions directement liées au recrutement, au management et à la mise en œuvre de politiques inclusives.
Auparavant, j’ai dirigé une association et accompagné des dirigeants de TPE et de PME sur leurs pratiques de recrutement et de management.
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Mon parcours s’est construit dans l’action : travail en parallèle de mes études, cumul de deux emplois, puis développement simultané d’une activité salariée et entrepreneuriale.
Cette pluralité d’expériences nourrit aujourd’hui une approche pragmatique de l’inclusion, orientée vers des actions concrètes, applicables par les salariés au sein même des entreprises.
Une approche innovante
Mon positionnement repose sur le croisement de deux dynamiques : l’inclusion et l’entrepreneuriat.
J’applique les méthodes de l’entrepreneuriat au monde salarié, en développant la figure de l’intrapreneur de l’inclusion.
L’objectif est clair : permettre aux salariés de passer du statut de spectateur à celui d’acteur de l’inclusion, en initiant et en menant des actions concrètes au sein même de leur organisation.
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Cette approche crée une dynamique positive : les initiatives individuelles nourrissent les politiques d’entreprise, qui à leur tour renforcent l’engagement des salariés.
Manifeste – Acteur de l’inclusion
Je crois que l’inclusion ne progresse pas par l'attentisme, mais par l'engagement.
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Je crois que chaque salarié peut devenir un acteur du changement, sans attendre d’en avoir le titre ni la mission officielle.
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Je crois que les petites actions répétées ont un impact plus durable que les grandes annonces sans lendemain.
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Je crois que l’entreprise est un terrain d’action puissant, à condition de transformer les intentions en initiatives concrètes.
Je crois que l’émotion précède l’action, et que les histoires engagent davantage que les chiffres.
Je crois que l’âge ne définit ni la valeur ni la capacité à contribuer d’un professionnel.
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Je crois que l’inclusion n’est jamais acquise : elle se construit, s’entretient et se renforce dans le temps.
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Je crois que l’emploi des seniors n’est pas un sujet périphérique, mais un révélateur de notre capacité collective à construire un monde du travail plus juste et plus durable.
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Je crois enfin qu'il n'est Jamais trop tard pour agir.
Auteur et conférencier
Je suis l’auteur du roman sociétal Jamais trop tard (publication avril 2026).
Cet ouvrage s’adresse à toute personne qui croit qu'un monde du travail plus juste et plus durable passe par une intégration professionnelle tout au long de la vie. Il a pour ambition de toucher chaque lecteur et lectrice, de les faire rire comme de les faire pleurer et, au final, de provoquer un changement de regard sur l’emploi des seniors, afin de susciter l’envie d’agir.
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Mes conférences, destinées aux entreprises et à leurs salariés, sont interactives. Elles visent à déclencher des actions concrètes en faveur de l'inclusion au sens large, et de l’emploi des seniors en particulier, en s’appuyant sur les principes de mon concept phare : l’intrapreneuriat de l’inclusion. L’enjeu est de créer, au sein des organisations, un cercle vertueux entre initiatives individuelles et stratégies d’entreprise.
Partager ma vision
Cette page est une invitation à découvrir un engagement, une méthode et une vision. Lire Jamais trop tard ou assister à une conférence, c’est choisir de s’inscrire dans une démarche active, individuelle et collective en faveur d’un monde du travail plus inclusif.
