"Le diagnostic inclusif que vos salariés ne peuvent pas faire à votre place."
Vous avez des convictions fortes sur l'inclusion. Vous avez peut-être déjà des accords, des chartes, quelques actions menées.
Mais vous sentez bien qu'il manque quelque chose entre ce que vous avez mis en place et ce que vos salariés en font réellement.
Pas besoin de 50 questions pour savoir où le bât blesse.
9 questions bien ciblées suffisent à faire apparaître ce que vos indicateurs RH ne montrent pas encore.
Prenez 5 minutes pour faire le point.
Ce que ce diagnostic va vous révéler
Neuf questions simples, pensées pour faire apparaître ce que les indicateurs RH classiques ne montrent pas :
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Le fossé entre votre politique d'inclusion et ce qu'en perçoivent réellement vos salariés
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Si l'engagement autour de l'inclusion dans votre entreprise tient sur vos épaules, ou sur une dynamique collective
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Ce que votre turn-over dit de votre culture d'entreprise, sans que vous l'ayez encore relié
Vous répondez en toute franchise.
Ce n'est pas un examen : c'est un état des lieux.
Ce que vous recevez
Vous recevez votre résultat par email, avec une première lecture de votre situation et une piste à explorer.
Vos réponses restent confidentielles. Ça prend 5 minutes.