"Vous avez les chartes. Vous avez les accords. Vos salariés applaudissent,
puis rentrent chez eux et rien ne change."
Je crois que l'inclusion ne progresse ni par les grands discours, ni par les parcours hors norme, mais par des gestes ordinaires, répétés, portés par tout le monde, pas seulement par la Direction RH.
Vos salariés ne sont pas hostiles à l'inclusion. Ils sont spectateurs. Ils regardent, ils approuvent, ils ne bougent pas. Et un spectateur, ça sort de la salle après le film.
Exactement comme on peut, un jour, se retrouver soi-même hors du jeu, à cause d'un âge, d'un accident de vie, ou de tout autre critère qui exclut sans prévenir.
Mon travail : faire passer vos salariés de spectateurs à acteurs de l'inclusion.
"L'inclusion ne s'attend pas. Elle s'entreprend,
un geste ordinaire à la fois."
Commencer à agir
Si ma vision d'un monde plus inclusif vous touche, voici plusieurs façon de la partager.
9 croyances qui disent que ce n'est jamais trop tard pour agir, quel que soit le motif d'exclusion.
Ce n'est pas une charte de plus à signer, c'est une invitation à sortir du rôle de spectateur dès aujourd'hui, à votre échelle.
Le lire, c'est déjà faire le premier pas.
Mon premier roman, Jamais trop tard, explore un sujet sociétal fort : la place des seniors dans le monde du travail.
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En suivant les histoires de vies de Michaël, Sonia et Pierre, changez de regard sur vos collègues ou futur collègues de plus de 50 ans.
Ma conférence ne parle pas de parcours exceptionnels.
Elle parle de gens ordinaires, de situations que vous avez peut-être déjà croisées sans y prêter attention et de ce que d'autres gens ordinaires ont changé pour eux.
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Ces gens ordinaires qui changent des vies, ce seront vos salariés.